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Gira heute – Das Unternehmen als Arbeitgeber

In unseren Augen sind sie Pioniere, Gipfelstürmer, Organisationstalente und Idealisten. Alles in einem. Weil unsere Mitarbeiter ungewöhnliche Projekte angehen, weil sie zupacken können und sich für ihre Ideen einsetzen. Mit ihren unterschiedlichen Leidenschaften und Fähigkeiten tragen sie alle ihren Teil dazu bei, Gira zu einem der innovativsten Unternehmen seiner Branche machen. Dazu gehören Pionierleistungen ohne Ende. Unsere Mitarbeiter erbringen sie, Tag für Tag.

Wir wissen sehr genau, dass Pionierleistungen ganz wesentlich darauf basieren, dass ein Unternehmen seinen Mitarbeitern vertraut. Wir begeistern uns für Spitzenleistungen und sind bereit, außergewöhnliche Wege zu gehen. Gira ist ein Arbeitgeber, der gefordert werden will – der seine Mitarbeiter aber auch fördert und ihnen in schwierigen Situationen zur Seite steht.

Vergütung und Leistungen des Unternehmens

Neben einem vertrauensvollen und inspirierenden Umfeld spielen natürlich Vergütungen und Leistungen seitens des Unternehmens eine große Rolle. Gira ist ein tarifgebundenes Unternehmen. Wir halten die Vorgaben der Tarifverträge seitens der Metall- und Elektroindustrie in Nordrhein-Westfalen konsequent ein. In Teilen geht Gira auch über diese Vorgaben hinaus.

Hinzu kommen unternehmensspezifische Leistungsvergütungen. Sie werden von unseren Mitarbeitern intensiv genutzt. Dabei sind die Leistungsvergütungen eng an die Zielsetzungen des Unternehmens bzw. einzelner Unternehmensbereiche geknüpft. Mit den sich daraus ergebenen Verdienstmöglichkeiten geht Gira stets über die Vorgaben der Tarifverträge hinaus.

Für die betriebliche Altersvorsorge, für vermögenswirksame Leistungen und Zusatzversicherungen im Kranken- und Pflegebereich haben wir mit ausgewählten Versicherern Rahmenverträge abgeschlossen. Sie ermöglichen den Mitarbeitern von Gira ein umfangreiches Leistungspaket zu attraktiven Konditionen. Für längere Krankenfälle, bei denen keine Lohnfortzahlung mehr gegeben ist, hat das Unternehmen eine Sozialkasse eingerichtet.

Alle Mitarbeiter erhalten finanzielle Unterstützung für die Fahrten zwischen Wohnung und Arbeitsstätte. Zusätzlich bietet Gira am Standort Radevormwald für Frühstück, Mittag- und Abendessen Speisen und Getränke zu besonders günstigen Konditionen an.

Förderung und Weiterbildung

Als Unternehmen, in dem Innovation und Veränderungsfähigkeit großgeschrieben werden, legt Gira großen Wert auf eine gezielte und regelmäßige Weiterentwicklung der Mitarbeiter und Führungskräfte. Je nach Beruf, Engagement, persönlicher Neigung und Eignung unterstützt Gira klassische Fortbildungen wie die Techniker- und Meisterausbildung oder ein berufsbegleitendes Studium. Auch Fortbildungen in kaufmännischen Berufen werden angeboten.

Zur Förderung seiner Mitarbeiter hat Gira das unternehmensinterne Personal-Entwicklungsprogramm "Gira Campus" entwickelt, das neben der Fachkompetenz auch Sozial- und Methodenkompetenz fördert.

Darüber hinaus unterstützen wir generell die Teilnahme an Lehrgängen, Kursen, Seminaren oder Tagungen, die individuell auf den persönlichen Qualifizierungsbedarf unserer Mitarbeiter abgestimmt sind. Zu den Angeboten gehören etwa Fremdsprachen, Kommunikationskompetenz,  Konflikt- und Projektmanagement.

Leben und Arbeiten

Im Rahmen der flexiblen Arbeitszeit können unsere Mitarbeiter selbst bestimmen, wann die Arbeit aufgenommen und beendet wird – natürlich immer unter Berücksichtigung eines erfolgreichen Geschäftsverlaufs und der reibungslosen Zusammenarbeit unter den Kollegen sowie der Einhaltung betrieblicher und abteilungsnotwendiger Zielvorgaben.

Gira bietet in vielen Fällen das Modell der Vertrauensarbeitszeit an, bei der ein individuell zu vereinbarender Teil der Arbeitszeit zu Hause absolviert werden kann. So bleibt einerseits die Teilnahme an betrieblichen Abstimmungs- bzw. Entscheidungsprozessen gewährleistet, andererseits garantiert das Home Office mehr individuelle Freiheiten.

Im Sinne einer familiengerechten Unternehmenspolitik haben wir auf unserem Betriebsgelände eine Kindertagesstätte errichtet. In der Gira Kita werden Kleinkinder vom 6. Monat bis zu ihrem 3. Lebensjahr betreut, also bis zum Übergang in den Kindergarten.

Für die Gesundheit unserer Mitarbeiter engagieren wir uns mit verschiedenen Maßnahmen. So können zum Beispiel alle Mitarbeiter kostenfrei die umfangreichen Angebote von zwei Gesundheitszentren nutzen, eine Vielzahl von Vorsorgeuntersuchungen wahrnehmen – unter anderem für Herz-, Rücken- oder Krebsprävention –, und sich kostenfrei an Grippeschutzimpfungen beteiligen oder das Angebot einer psychologischen Hotline und Ersttherapie in Anspruch nehmen.

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